Press "Enter" to skip to content

Danone Governance Structure Essay

Board of Directors terdiri dari 13 anggota, dengan delapan diantaranya merupakan awak independen yang dipilih melangkaui rekomendasi dari Nomination and Compensation Panel. Di di dalam Board of Directors termasuk diantaranya Examine Committee, Cultural Responsibility Panel, dan Nomination and Reimbursement Committee.

Awak dari Board of Directors per Mei 2012, ialah: •Franck Riboud Chairman and Chief Executive Officer of Danone •Emmanuel Faber Vice-Chairman of the Board of Company directors and Deputy General Supervisor •Bernard Several hours Vice-Chairman in the Board of Directors and Deputy Basic Manager of Danone •Bruno Bonnell Chief of Sorobot SAS •Richard Goblet d’Alviella Executive Leader of Sofina SA •Yoshihiro Kawabata Elderly Managing Director and Brain of Intercontinental Business Division of Yakult Honsha Co., Ltd. •Jean Laurent Chairman in the Board of Directors of Fonciere des Regions •Benoit Potier Leader and Chief Executive Officer of L’Air Liquide SOCIAL FEAR •Isabelle Seillier Chairman of J. P. Morgan pertaining to France •Jean-Michel Severino Taking care of Partner, “Investisseur and Partenaire Conseil” •Jacques Vincent Chief of Compassionart •Jacques-Antoine Granjon Chairman and Chief Executive Officer of vente-privee. com •Mouna Sepehri Member of the Executive Panel, Executive Vice-President of RENAULT SAS •Virginia A. Stallings Professor of Pediatrics in Children’s Medical center of Phila. Secara publik, kami berpendapat bahwa Sistem Corporate Governance dari Danone adalah pada bawah rata-rata.

Posisi leader dan CEO telah dijabat oleh Franck Riboud semenjak 1996, dan struktur tersebut memberikan dampak yang terlampau besar bagi seorang individu. Lima movie director telah menjabat di Board of Administrators selama kurang lebih doze tahun. Berdasarkan kami, posisi yang nyaris permanen dri CEO lalu beberapa representative dapat mengakibatkan hubungan yang nyaman masa mereka serta dapat berakibat pada hilangnya fungsi professional dari board. Misalnya, di penentuan gedenya kompensasi bagi para director sebesar 30% dari nilai saham.

Perkara tersebut dapat menjadi salah satu perkiraan dari potential shareholders bagi mengurungkan niatnya menginvestasikan dananya ke Danone.